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LOS RIESGOS DEL RIESGO DE TRABAJO

08/11/2018

 

En este tema es importante considerar que al momento de tener trabajadores, dependerá de la actividad que realice el riesgo que conlleva dicha prestación de servicio subordinado.  Esto significa según la Ley Federal del Trabajo, los Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 


Es lo mismo ¿accidente y enfermedad?

No, un accidente es considerado como toda lesión orgánica o perturbación  funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedando incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Por su parte la Enfermedad de trabajo, es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Para ello también serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine la Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Ahora bien ¿Qué produce o qué consecuencias trae un Riesgo de Trabajo?

Cuando los riesgos sucede pueden producir o tener como consecuencias como: Incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total y  la muerte. Cada situación tiene un tratamiento particular y en algunos casos distinto entre si, en ello radica la importancia de conocer, el tema en cada caso particular.

¿En qué casos se encuentra exceptuado el patrón de las obligaciones de cubrir un riesgo de trabajo?

Recuerda que son pocos los casos y raros en los que el patron queda exceptuado de las obligaciones que tiene a sus trabajadores por los accidentes y enfermedades, es así el caso de:

  • Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.  
  • Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón.
  • Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona;
  • Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Aun cuando sucediera alguna de estas circunstancias, es importante recordar que el patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.  

¿A que esta obligado el patrón cuando sucede un Riesgo de Trabajo?

El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que regrese al año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. Igualmente no esta obligado si se fijo indemnización por incapacidad permanente total.  

Recuerde que de suceder algún riesgo de trabajo, se accidente o enfermedad, de no tener registrado al trabajador ante el IMSS, acarrea consecuencias económicas que pueden repercutir de manera gravosa a la empresa, pues se determinaran créditos fiscales, con sus propias consecuencias, entiéndase multas, actualizaciones, recargos, además de las consecuencias patronales que puedan reclamarse ante las Autoridades laborales.

Acércate a conocer lo que puedes y no debes hacer en cuanto a este tema, nuestros profesionales sabrán orientarte y atender cualquier problemática de este sentido, no importa si eres trabajador o empleador, asesórate.

YAD ABOGADOS.